上班时间上两次洗手间，罚20元！近日，网传《公告》显示东莞市安普电器有限公司车间员工黄某、陶某等四人因为在工作时间上了两次洗手间，被罚款20元。

东莞市人社局核查后确认属实，并向该公司发出了劳动保障监察限期改正指令书，要求该公司依法对其厂规厂纪进行修改，并退还员工罚款。

涉事企业相关负责人回应中提到：“所谓的罚款是从员工绩效中扣除，我从绩效里扣钱很正常。”

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合。和基本工资不同，绩效与评定员工工作完成情况、职责履行程度息息相关。

显然，涉事企业对“员工以上厕所为由的偷懒行为”心有戚戚焉，我们也必须承认，在洗手间混工时划水者在现实中的确存在。

但，存在可能性就有直接关联性吗？“宁可错杀一千，不可放过一个”的管理理念，真的能适配于当今法治社会吗？答案明显都是否定的。

从处罚的合理性上看，如厕次数与效率高低没有直接联系，不能作为绩效判准。

企业根据经验来进行处罚时，就存在一个问题：证据不足，民法上有一条关于举证问题的规定：谁主张，谁举证，谁提起的诉讼，就由谁付举证责任。

当企业怀疑员工借上厕所偷懒时，首先要拿出证据才能对其进行相应处罚，而员工没有义务自证清白。

经验论、概率论，从来都不能当作处罚的理由，也不适配当今法治社会。

从保障人权的角度来看，对如厕次数的限制，侵犯了劳动者的基本人权。

俗话说，人有三急，更何况特殊情况难以避免。对于普通职工而言，上厕所是职工的基本生理需求；对于如肠胃炎患者、生理期和产后女性等特殊情况人群而言，如厕频率不仅是他们控制之外的事，更是难以启齿的隐私问题。

演员雷佳音曾开过一个很不合时宜的玩笑：汤唯总会在拍戏间隙跑去上厕所影响了自己入戏。

女神尿频的私密消息，满足了看客们的窥视欲，但舆论更多的是对雷佳音口不择言的指责：汤唯尿频的原因是她服用了大量的抗生素，这跟她生孩子后的产后综合征有关。

生育给女性带来了生理痛苦，她们却还要承受额外的冷眼。

企业对如厕的限制，忽视了少部分弱势群体的诉求，冷漠至极。这样没有人情味的规定，怎么能达到提高效率的初衷呢？

总而言之，企业要想提高员工的工作积极性和效率，堵而不疏只会激起更大的逆反。

有多大的格局，就能做多大的生意。盯着员工的三急时间不放，恐怕只会搬起石头砸自己的脚。





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