公司的今年的主题是降本增效，裁员广进，已经到了11月，算是看明白了。中高层躺平，基层就是牛马，一边大量裁员，一边招聘，招的都是关系户。都TM是官僚主义，形式主义，算是明白了。公司的『降本增效』，实际上就是让三个人、做五个人的工作，然后只给发俩人的工资。实际上这是大厂管理层忽悠大股东的那套，有且只有大股东自己、信以为真。真实情况是：原本三个人可以做完的工作，但因为各种乱七八糟会议的增加，而不得不增加若干捣鼓PPT的杂事，需要捣鼓的PPT太多，人明显不够用，于是理论层面来说，就得招人。但现在『降本增效』嘛！不仅不能招人，反而还得压缩用人成本，所以只能让你们三个人，去做五个人的工作了，——多出来的部分全都是为了应付各种会议、而捣鼓的PPT。于是这仨人不得不007，原本每天工作8小时足矣，但现在每天工作16小时都忙不完。其中，80%的时间都拿来：开会--捣鼓PPT--继续开会--继续捣鼓PPT……以至于原本应该用来搞开发、做维护、扩宽业务线……等等的几乎所有时间，全都拿去官僚主义了。忙到最后，没有任何降本增效，但表面看，至少大股东认为，的确是达到了“降本增效”的结果。大股东很满意，管理层升职加薪，基层得到了007的福报，银行看到了杠杆借贷的美好前景，投资方看着刷高的数据摩拳擦掌，股民们一边赔钱一边看着PPT坚定相信它一定会涨、信心空前提振，每个人都能很高兴。
面对这形式主义，该躺平就一起躺。
防水朦胧美